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El cambio cultural en la organización

Cada negocio/empresa hoy en día, independientemente de su tamaño, producto o servicio enfrenta un mercado altamente competitivo y complejo. La mayoría de las organizaciones se han visto obligadas a hacer cambios significativos en la forma de hacer "negocios" para poder competir exitosamente en dicho entorno. Consecuentemente, el cambio cultural es hoy un requerimiento para todas las organizaciones que quieran posicionarse a futuro. La solución para alcanzar exitosamente el reto del cambio, es el manejo efectivo de su proceso de ejecución, la reducción de costos de operación y el logro de altos estándares de productividad

"La transformación organizacional comienza con un cambio en los valores y una evolución en los comportamientos de los líderes. Las organizaciones no se transforman. La gente sí. El cambio cultural de la organización emerge, esencialmente, de la transformación personal". Richard Barret.
Al término del curso el participante conocerá el proceso normal de cambio cultural de la organización, así como su metodología de implementación.
Comprenderá las acciones necesarias para consolidar una cultura vigorosa y, quizá lo más importante, sabrá implementar exitosamente una serie de sistemas que permitan repetir y mantener el esfuerzo de implementar un proceso de cambio organizacional en el largo plazo.
Al término de este curso el participante podrá diseñar un proceso de cambio por medio de la planificación de actividades, alineadas con la estrategia organizacional, así como la aplicación de diversas herramientas, con el fin de facilitar el proceso de transformación cultural de la organización.
  Profesionales de la consultoría organizacional.
Directores de desarrollo corporativo, recursos humanos y gestión de calidad.
Directores de Comunicación corporativa y de responsabilidad social.
En general profesionales responsables de la promoción de proyectos de cambio cultural y estructural de la mejora continua de procesos y resultados en sus organizaciones.		  
3 horas
Autoaprendizaje
1.
 Cambio cultural y cambio organizacional.
2.
 Proceso de transformación organizacional.
3.
 Modelo de proceso de cambio.
4.
 Manejo de la resistencia al cambio.