Tal como dijo el analista Lyle Spencer : “Es enorme el aprovechamiento de los mejores equipos laborales. Cuando se analiza el valor económico agregado, no guarda ninguna proporción con los salarios de los miembros del equipo. Datos como éste desmienten a quienes desechan estas aptitudes con cosas tales como la organización de equipos por ser ‘sentimentales'; los beneficios son muy reales”.

Por ello resulta conveniente definir los indicadores de medición de resultados para los Equipos de Alto Desempeño , ya que en su esencia son conformados para obtener resultados avanzados para la organización.