Diferentes miembros de una organización tienen características individuales. Cada persona satisface sus necesidades a su manera. Por lo tanto, actúa de modo diferente a cualquier otra, aunque pertenezca a la misma organización o departamento. Ya que todos toman decisiones distintas, podemos concluir que las personas tienen diferentes características y habilidades para tomar decisiones.
Es posible categorizar a las personas en grupos con ciertas características dominantes. Existen varios instrumentos que clasifican nuestro estilo de toma de decisiones. Estos instrumentos buscan sensibilizar a cada persona sobre las necesidades de otros. Así, se facilitan las relaciones interpersonales. Además, también es necesario que cada persona explore por qué actúa y toma decisiones de la manera en que lo hace.
Distinguir diversas combinaciones de habilidades para tomar decisiones de manera oportuna y acorde con cada contexto.
Empresarios, directores generales, directores y aquellos profesionistas que enfrentan día a día numerosas alternativas con el fin de tomar decisiones importantes para el cumplimiento de las metas de la organización.
2 horas
Autoaprendizaje
1.
Razonadores o intuitivos.
2.
Receptivos o perceptivos.
3.
Espontáneos o sistemáticos.
4.
Introvertidos o extrovertidos.
5.
Terminantes, flexibles, jerárquicos o integradores.
