El rendimiento efectivo del talento humano en la organización representa una de las mayores ventajas competitivas para toda empresa. Sin embargo, lograrlo no es fácil, ya que requiere de la integración de diversas circunstancias, entre las cuales destaca la identificación de las mejores prácticas y su reproducción a través del coaching. Dicha estrategia está orientada a facultar al talento humano de la organización para potenciar su desempeño efectivo, a través del coaching por parte de directivos de nivel alto.